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我本寻朱玉 何惧山泽深

——記陝科大“人才強校”戰略實施五年來
2020-09-20 10:37 文/新闻办 雷超 杜杨 图/新闻办 相关学院 点击:[]

垂緌飲清露,流響出疏桐。蟬用4年時間在地下蟄伏與積累,終于在第五年破繭蛻變,在夏日最高的樹梢高唱凱歌。眼前這個“山東漢子”也是這樣。過去的幾年裏,他夜以繼日地在食品安全領域不斷鑽研、積澱,終于摘取了國家優青項目,實現了我校15年來在優青項目上零的突破。另外,他還累計發表了ESI高被引論文2篇,一區top論文11篇,二區12篇;授權國家發明專利3項;申請國家發明專利3項。

李國梁教授獲批優秀青年科學基金項目

他就是我校36歲的食品安全學博士生導師、陝西省科技新星李國梁教授。面對記者,他謙遜地笑著說:“我很幸運,遇上了學校實施人才戰略的好時機,我充分感受到了學校引進人才、服務人才的誠意,也深切受惠于學校重視人才、培養人才的舉措,做爲一名‘陝科大人’,我很自豪!”

李國梁蛻變成長,映照著陝科大發展史上不平凡的5年。回望2015年,在“雙一流”建設的洪流下,全國高校“人才爭奪戰”一觸即發。風雲起乃期猛士,鼙鼓動而思良將。學校放眼整個“十三五”擘畫出“創新、開放、共享,學科、人才、質量”的宏圖,把人才工作作爲追趕圖強的“第一落點”,在激烈的人才爭奪戰中下好“先手棋”,打出從“引進來”到“留下來”,從“幹起來”到“亮出來”的“組合拳”,開創了延攬人才、用好人才的“陝科大速度”。

引進來,一刻也不能等待

提起應聘時的經曆,化工學院特聘教授周友平至今仍倍覺感動。那是2016年1月的一天,漫天大雪,正是煙台最冷的時節,前一天他才抱著試一試的態度投遞了簡曆,第二天陝科大化學與化工學院院長馬養民、時任人事處副處長喬明哲就從西安飛馳幾千公裏到煙台拜會。周友平不敢相信自己的眼睛,起初甚至懷疑他們是騙子,直至與幾雙冰冷的手握在一起,一場懇切的長談拉近了時空距離,陌生與疑慮才被火熱的誠意冰釋。兩個月後,周友平就成爲陝科大化工學院的特聘教授。

放下所有的矜持,我們滿懷誠意而來。那幾年,全國各地至海外,一張張“紅眼航班”的機票,一次次禮賢下士的會晤,成爲喬明哲的工作常態。伴隨各學院人才招聘的計劃,他的腳步從山東到新疆,從東北到廣州,踏遍了大半個中國。爲了延攬學科領軍人才許並社,他在校長李志健(時任主管人事工作的副校長)親自率領下,先後三次到太原洽談溝通,爲了趕約定時間,他經常來不及吃飯,總是在列車或飛機上隨便對付一口。

“短、平、快”搶抓機遇、延攬人才,敞開吐哺的胸懷,迎來四方賢士。不到五年的時間,由學科領軍、特聘教授、青年領軍、學術骨幹、青年拔尖、高水平博士、普通博士等七類人才組成的人才庫逐漸充盈。各個學科的人才短板逐漸補齊,原有833人的專任教師隊伍擴編到1270人,增長了34%,學校各個層面奔湧出幹事創業的新動能。

急切並不意味著盲目。新進人才學緣地緣、學曆層次、科研背景的千差萬別只是冰山一角,水平面下隱藏的是學校走內涵式道路、優化人才布局的“大棋局”。曆經“三創兩遷”的曲折發展曆史,又剛一舉化解完6.9億政府債務,在極其有限的資源前提下走好內涵式發展道路,學校不允許有半步行差踏錯的可能。爲此,學校堅持“黨管人才”,每引進一名人才,都要經黨委會評估研究,經過優化學科布局、瞄准科技前沿、服務地方經濟、打開國際視野的充分考慮,下足“落地見效”功夫。

“特聘教授”張小紅在指導學生

頂天,往科學前沿努力生長。2020年8月,北京大學副校長張平文院士來校交流時強調:“數學學科要與學校優勢學科合作,促進交叉融合。”這與學校學科布局的思路不謀而合。2017年以來,文理學院先後引進李劍、張小紅、李建全(柔性引進)三名特聘教授,開辟偏微分方程有限元/有限體積方法、不確定性數學、數學建模與研究等科研方向,並與人工智能、控制工程等學科交叉合作,取得了突出的成績。文理學院院長劉建科說:“在我們這樣一所工科背景的學校,必須把基礎研究擺在更加突出的位置,重視數學、物理學科發展,布局新的學科方向,才能更好地服務國家戰略,服務地方經濟。未來,我院還將在超算、超級計算機、阿秒光源、高精度授時等方向加強研究,凸顯人才優勢。”

立地,向社會經濟深層紮根。談起食品學科近年來的“加速度”發展,食品學院黨委書記訾榮祿滿懷激情:“這都是學校人才強校戰略賦予的新動能。我們引進了5名學術骨幹,整合了食品高分子結構研究、食品安全控制、微生物研究、營養學研究、食品安全檢測等團隊,新增國家羊乳制品加工技術研發專業中心、西鳳學院、釀酒工程學院等産學研實體,在服務地方經濟、致力精准扶貧方面貢獻了力量。”

開放,與國際前沿不斷接軌。志合者,不以山海爲遠。敞開的胸懷讓海外人才看到陝科大求賢的誠意,紛紛抛來友誼的橄榄枝。2018年4月,時任校長馬建中赴美國、加拿大,在紐約、波士頓、舊金山、溫哥華先後舉辦4場招聘會。行程即將結束,卻趕來兩位行色匆匆的“不速之客”,他們是來自美國倫斯勒理工大學的高水平博士查健和吳霞,因爲被學校的人才政策所吸引,從紐約州中東部城市特洛伊跨越260多公裏趕到招聘現場。他們急切地說:“不用再做過多的講解,我們已經熟知陝科大的引人政策,如果貴校願意錄用,我們將不會再考慮其他求職意向。”2018年年底,兩人通過學校“人才綠色通道”正式就職。

留下來,滿懷支持與關愛

如果說人才是支撐陝科大發展的源頭活水,那麽“進團隊、配設備、定計劃、強服務”四項用人政策就是留住人才的四面堤壩,幫助人才迅速紮根本土,實現價值,樂享生活,共同開創學校事業發展的新局面。

青年博士楊斌參加世界纖維新材料大會

“我们的思路是以团队建设为经纬,搭建选人、用人、育人的框架,让青年人才在团队中迅速厘清研究方向、获得成长。”轻工科学与工程学院党委书记李新平说。2016年以来,轻工学院引进50名青年博士,分布在高性能纸基功能材料、科锐新材料研究等十个科研團隊,有效规避了人才“野蛮生长”。青年博士杨斌2016年应聘进入高性能纸基功能材料团队,期间在团队的支持下攻读了西工大博士学位,三年多时间即以优异成绩提前毕业并荣获“西工大优秀博士毕业生“称号。在团队负责人张美云教授的指导下,杨斌近三年获得了国家自然科学基金青年项目、国家重点研发项目子课题等项目5项,发表了10多篇高水平论文,获得国家科技进步二等奖1项、省部级一等奖2项,在芳纶纳米纤维研究领域取得很大进展。杨斌说:“团队是让我滋养科研灵感、激发科研热情的沃土。人带人、人育人,才能使人才的效能翻倍输出。”

化工學院青年教師張金在美國羅格斯大學與科研導師在一起

大力發現、培養、選拔引進人才,提升他們參與學校決策的話語權、學術權、行政權,體現了學校堅持黨管人才,“融合”各類人才的高瞻遠矚。爲了解決政策覆蓋面和普惠性問題,學校實行“雙軌制”,打通“新人”與“老人”兩種分配體制的轉化通道,讓新進人才的順利成長與原有人才的激勵提升並辔前行。受益于學校《青年教師學曆提升計劃》,化工學院青年教師張金在美國羅格斯大學完成了訪學任務。一年裏,學校全額減免工作量要求、全額發放工資,還發放1萬元人民幣的生活補貼,讓他安心徜徉在有機化學科技前沿,充分開闊了科學視野、打下研究基礎。返校後的兩年裏,他連續兩年産出了6篇高水平研究論文。

陝西省農業農村廳黨組書記、廳長黃思光一行考察我校“球差電鏡”實驗室

通往前沿科學的“最後一公裏”最難打通,在“夢魂不到關山難”的關鍵時刻,高端精密的科研設備往往能爲科學家們節省幾年甚至幾十年的時間。價值2700萬元的“球差電鏡”就是這樣一台“重器”。作爲目前我國西部地區最先進的一台電鏡,它在透視分析材料的微觀結構方面,爲陝科大學者們安上了一雙“千裏眼”。“寶劍配英雄”,學校開辟逸夫樓A段整棟135間7700余平米、投入1600萬元,提升改造實驗室,成立前沿科學與技術轉移研究院,購置了核磁共振儀、掃描電鏡等設備。材料科學與工程學院學術骨幹宋浩傑說:“來陝科大後,我們團隊在‘綠色防護和摩擦磨損’領域的研究沒有斷層,團隊用學校提供的科研啓動費購置了摩擦磨損實驗機、等離子體處理儀、紅外光譜儀等設備,還可以借用學校其他學科的先進設備,基本不出校園就可以搞定所有實驗。這幾年我們已經獲批2個省重點項目、2個國家自然科學基金面上項目,發表了24篇高水平文章!”

“以德領才、以德蘊才、以德潤才。習近平總書記指出,‘擇天下英才而用之,關鍵要遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律。對待新進人才,不要急著摘成果’。我曾經對李國梁說,給他充分的信任和成長空間,相信他會‘不待揚鞭自奮蹄’”,校長李志健如是說。作爲主管過人事工作的校領導,近年來引進的400多名人才,他談起每一位都如數家珍,當時遇到許多問題也是他一一拍板解決的。

李國梁不會忘記“不待揚鞭自奮蹄”的鼓勵,更不會忘記校黨委書記姚書志、校長李志健在他申報“優青”項目期間,一次次關切的詢問;在項目函評、會評材料的打磨階段,學院領導、同事們的關懷和幫助:“函評材料改了上百稿,會評答辯的PPT改了60多稿,每一稿都飽含他們的心血。”

“學術骨幹”宋浩傑、賈曉華伉俪雙雙引進後,分別獲得國家自然科學基金面上項目1項、省重點項目1項

“桐花萬裏丹山路,雛鳳清于老鳳聲。”學校啓動“安家在科大”工程,建成384套住宅、投資3800余萬建設幼兒園、籌建九年一貫制中小學、解決配偶工作.....暖心的舉措解決人才後顧之憂,讓他們在科大這片“梧桐林”裏築巢安居、樂享生活、紮根生長,把“三創兩遷”的精神火炬一代一代往下傳遞。宋浩傑、賈曉華伉俪2017年來到陝科大工作。如今,他們的第二個寶寶已經出生,成爲“新一代科大人”;郭軍康、趙美玲伉俪2016年來校供職,郭軍康牽頭的“秦嶺土壤汙染與修複現狀調查”項目榮獲陝西省2019年秦嶺生態保護科學考察項目優秀獎,趙美玲成爲學校人事工作的骨幹,夫婦攜手共進,美滿和諧。

幹起來,在實幹中收獲夢想

“視其所以,觀其所由,察其所安,人焉廋哉?”既要不拘一格降人才,也要“不拘一格用人才”,知人善任,才能讓人才在實幹中收獲夢想。

走在周友平教授领导的“天然产物稳定同位素组学”团队的实验室走廊,一切和初建好时一样:明亮干净整洁,没有刺激性的化学试剂味道,门口和室内显眼位置张贴着安全指示和操作规范,收纳整齐的各类试剂和实验器皿;一切又和原来不太一样:墙上多了公告栏和温馨的照片墙,一篇篇论文像等待检阅的卫兵排列齐整。“来了四年了,我还不怎么熟悉西安。”周友平说。他常年日工作时间14个小时,活动范围基本是三点一线“实验室-食堂-住所”。极其自律和全身心投入,换来的是一组组“闪光”的成果:2016年建成实验室仅5个月后,已产出第一批可用的科学数据,并发表首创性的论文;2017年,获得一项国家自然基金面上项目资助;2018年,产出第一个突破性成果——世界上首次成功测定葡萄糖分子内O-3的自然丰度稳定同位素组成;同年11月,获批建设“陕西省天然产物稳定同位素组学国际联合研究中心”;2019年,主办第7届国际生物圈稳定同位素(SIBS)研讨会,集聚了包括美国科学院院士、加州理工学院教授在内的该研究领域全球1/3以上的顶尖专家,也是该项国际高端学术会议首次在中国举办;同年再次获得自然科学基金面上项目资助;2020年,获得科技部“战略性国际创新合作”重点专项1项;5月和8月,先后取得突破性进展,有1项中国专利已经处于公示期,美国及欧盟专利正处于评审期。 累积4年来,周友平团队共发表20余篇论文,其中5篇发表的研究成果具有全球首创、原创性。

李国梁的科研團隊激情澎湃,总是奔涌着干劲。作为5名青年教师、17个研究生的团队负责人,李国梁认为要带好这“一大家子”,没什么诀窍和捷径,“要出成果,时间保证是基础”。从进实验室手把手教起,课题设计、实验进程、课题组研讨会……他一个环节一个环节盯,“时刻跟进,随时指导”;有出去学习交流的机会,他总是计划好每次都能带上一两个学生,北京上海广州地跑。他不休寒暑假,每天坚持早晨7:00之前进实验室。同事们开玩笑说“李老师的车最好找车位,每天都是学院第一名,停哪里都有地儿。”他的办公室旁边就是实验室,120多平米,除了实验台和各类设备,十几个研究生埋头坐在自己的学习桌前,笔记本电脑里是密密的文献和论文。有的人盯着屏幕蹙着眉,有的人翻着笔记,有的人会突然从座位上起来,拿个本子到仪器旁去记数据。李国梁通常都是默默地走进去,从第一个位子开始,一个接着一个地询问他们的研究进度,“学生研究遇到‘坑’的时候,自己是填不平的,这时候老师稍事点拨他们就进步了,不能让他们在‘坑’里待上半年一年。”3年来,他的学生里,2018级硕士研究生张现龙以第一作者发表了六篇1区TOP论文(累计影响因子56.16),2019级博士生于延新入学以来以第一作者发表了3篇1区SCI论文(累计影响因子20.82),整个团队2019年获得“陕西高校青年科技创新团队”。谈起他们,李国梁眼睛里的笑意掩饰不住,“学生们也很努力,有个博士生前期一直住在实验室里,最后硬是让我赶回宿舍了。现在实验室每天早上7点多就有人来了,晚上10点以后还都有人在。”

輕工學院新進人才聶景怡在講課比賽中

关爱人才、培养人才,知人善任,而不是把他们当成科研“机器”,这是轻工学院新进人才聂景怡老师的深切体会。她于2017年被引进入全校唯一一个“全国高校黄大年式教师团队”,领衔人张美云教授被誉为“当代蔡伦”。如此高的起点,加上自己本来的研究方向不是制浆造纸,她总有点觉得“高处不胜寒”,找不到工作的发力点。第一次参加团队组会,在她忐忑地结束发言后,张美云教授点点头,“小聂讲得清楚,有天分”,并提议让她“给研究生讲点东西”。“受宠若惊”过后,经过一番思考和准备,她鼓起勇气讲了“如何进行论文作图”。主题对路、干货满满,学生们听得特别认真,不断提问,下课还纷纷求发PPT;后来,听过她讲课的同事们也纷纷鼓励她参加青年教师讲课比赛,“要勇于亮剑”!这些让聂景怡重新找回了自信:“我的斗志就是这么被激发出来了,想着这个讲课比赛应该是高手过招,那就奋力一试吧。”在400余名教师参与角逐的2019年学校青年教师讲课比赛,厮杀分外激烈。通过两个赛道、13个教學單位、“说课+教学展示和专家问答”相结合的多维模式评审,最终,在9人现场PK的最终对决中,这位来校仅一年多的年轻人,一举摘下“副教授以下青年教师赛道”特等奖桂冠,令全校同行刮目相看,同时还被学校直接认定副教授任职资格。

“特聘教授”張小紅被文理學院全職引進後,先後兩次入選高被引學者、獲得“全國模範教師”。正如他說,“來學校後,這裏幹事創業的強大推力催動著我,能在這裏取得事業上的較大進步,得益于學校持續不斷抓人才建設,持續營造了充滿正能量的校風學風。”

亮出來,用數據交上答卷

在陝科大這片熱土溫潤的滋養下,各類人才如春天裏投下的一粒粒種子,帶著汩汩的生機和活力,一方面紮根土壤、發芽開花;一方面播撒果實,全力反哺學校。

材料學院院長朱建鋒說,“引進人才,很大程度上優化了我院專任教師的數量和結構,已有33名教師獲得省級以上人才稱號,教授數量也由原來的15人提升至近40人;原先受人力不足而難有發展的教學改革、課程建設等工作也得到了快速推進,今年已申請的4門線上線下課程,核心成員均爲引進人才;國家基金等科研項目及科研經費也翻了一番,學院已經品嘗到‘人才強校’工程的甜頭。”

化工學院院長馬養民說:“在化工學院,‘人才強校’戰略釋放出很大的政策紅利,強有力地支撐了第五輪學科評估和化學博士點申報工作,化學學科成功進入ESI排名全球前1%,學院獲得陝西高等學校2019年度教學管理工作先進集體。”

如春風吹拂,似陽光普照。人才強校戰略帶來的內在變化,推動著學校“十三五”追趕超越目標一項項落地生根——

師資隊伍内涵比稳步优化:共引進各類人才477(含柔性引進)人,全校教師具有博士學位比例達57.5%,其中優勢學科和特色學科博士學位教師比例達到84.9%,博士化率和具有一年以上國(境)外訪學經曆的比率分別比“十二五”末提高23%和10%。

高層次人才呈階梯式上升:共獲批“千人計劃”61人,“特支計劃”12人,“三秦學者”創新團隊2個,獲批數量連續4次位居省屬高校第2;培育獲得國家級榮譽稱號教師6名,獲得省部級榮譽稱號教師21名;新增陝西省二級教授崗位聘任條件教師15名、三級教授崗位聘任條件教師25名,國家級人才工程人選10名。

學科建設进步明显:在第四轮学科评估中,学校轻工技术与工程排名全国第三(并列);2019年9月,化学学科正式进入ESI全球排名前1%,成为学校继材料科学学科之后,第二个进入全球前1%的学科。陕科大的學科建設,已然步入了国际高水平行列。

科研實力快速上升:2020年度國家自然科學基金項目評審結果剛剛公布,學校獲批68項國家自然科學基金項目,直接經費3038萬元,較2019年提高61.3%,獲批數量較2019年提高了36%。獲批數量和直接經費均位列省屬高校第三名。近五年,华夏彩票共獲批國家自然科學基金項目270項,總資助金額9986.3萬元,在立項數量和立項金額上,實現了同步增長!

培育英才蒸蒸日上:2018年,獲國家級教學成果獎二等獎2項,獲獎數位居省屬高校並列第二,實現了學校辦學史上的重大突破;2019年,6個專業入選“雙萬計劃”國家一流本科專業,12個專業入選省級一流專業;同年,學校材料成型及控制工程等7個專業順利通過全國工程教育專業認證,位居陝西高校第一;2019年4月15日,教育部正式批複同意华夏彩票設立中外合作辦學機構——华夏彩票阿爾斯特學院。該學院由學校與英國阿爾斯特大學合辦,是陝西省高校獲批招生年限最長、辦學規模最大的中外合作辦學機構,也是陝科大堅持開放辦學理念,推進國際化進程中具有裏程碑意義的一項重大突破。

沈下來,回望初心與使命

“牛頓第二定律,F=ma”。

如果套用這條定律來分析陝科大,m是陝科大全體勞動者,a是陝科大追趕超越的加速度,F是陝科大人並肩前行産生的合力。勞動者基礎越大,主觀能動性發揮得越大,奔跑的速度越快,那麽在雙一流建設道路上進步得就越快。

5年時間,陝科大産生的追趕超越的合力有多少牛?曆史已經給出答案。

校黨委書記姚書志的案頭常年放著一套香港科大主要奠基者之一孔憲铎的經典著作——《我的科大十年》,該著作的核心觀點是:“延聘一流人才,並使得他們快樂。”2015年年底,學校啓動“人才強校”戰略初始,校黨委給全校所有正處級以上幹部配發了這本書,要幹事,先從統一思想、凝聚共識開始。學校五年來的發展曆程,也充分證明了戰略的精准研判和正確。

牢牢把握當下,更須開創未來。困難是成長的“維他命”,挑戰是提升本領的“蛋白質”。姚書志總是說:“一代人有一代人的使命,錯過了發展機遇,就會造成巨大的損失。面對國家戰略發展的新要求、人才競爭的新形勢,學校在教育資源捉襟見肘、人才競爭愈演愈烈、引進難度日益增大的窘境下,應該集中資源,人財物盡可能傾斜,集中精力發展好幾個優勢學科。”

挺起民族輕工業的脊梁,往産業鏈的前端努力生長。“學校要深度參與輕工産業轉型升級中,實現從‘老輕工’向‘新輕工’轉型,這是時代賦予我們的使命。”校長李志健躊躇滿志,“我們的未來技術學院正在籌建中,將瞄准超材料、隱身技術、分子醫學、基因編輯、超級計算機、人工智能、微納機器人等專業領域,整合優勢學科資源,圍繞‘十四五’規劃、聚焦國家戰略和服務地方經濟引進新鮮血液。”

深夜的實驗樓群,依然燈火通明,寂靜中傳來輕微的電流的噪音、實驗設備運行的聲音、電腦鍵盤敲擊的聲音,這些聲音像春蠶食桑般,一下下一聲聲,綿密不絕、充滿生機,合奏出全體陝科大人的“奮進交響曲”。

逝者如斯夫,片刻不容懈怠,學校“十四五”的風帆又即將漲滿——

未來,可期!

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(终审:李晓 编辑:杜杨 雷超)

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